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我省服装企业“捧红”蓝领工人
文章来源:河北日报 发表时间：2006-12-05
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■以岗位练兵、劳动竞赛促进技工比学赶超
■以职称待遇激励技工提升技术层次
■通过企业“自训”培养与企业需求接轨的“金牌技工”
本报讯(记者王巍)日前，卓达杯2006年全省服装制作工职业技能大赛暨服装设计大奖赛在汉维西装基地落幕。石家庄3502服装总厂的工人张春霞从全省9支代表队61名选手中脱颖而出，荣获企业组技能大赛综合成绩第一名。
领奖台上的张春霞披红挂花、与服装设计师们同台领奖，不仅如此，大赛组委会还决定为其报请“省技术能手”，晋升其为技师，并且推荐其为“省五一奖章”候选人。这些奖励与荣誉，让领奖台下观看的服装企业的年轻工人们羡慕不已，纷纷表示，做一名像张春霞一样技术过硬、企业欢迎的“金牌蓝领”，将成为他们今后努力的方向。
“技术工人的现状，将决定河北服装业的明天。”省服装行业协会会长刘连红介绍，我省将通过技能大赛、岗位练兵、待遇激励等各种方式“捧红”蓝领技工，使年轻人愿当蓝领，争做“金牌蓝领”，进而促进服装产业大发展。
我省服装业职工技能水平普遍偏低，在近50万从业大军中，技工尤其是高级技工严重短缺问题日益凸显，已成为制约服装大省向强省跨越和产业升级的“瓶颈”。
技工荒来势汹汹，有专家把原因归纳为：“旧、缺、少、不接轨”。旧，就是社会上存在旧人才观，认为白领是人才，蓝领不是人才，做白领有前途，当技工没出息。缺，即缺乏有力的激励机制和保障机制，技术工人身份地位偏低，收入低，职称难评。少，就是技能人才培训经费投入少。不接轨，就是技校培养的技工与企业实际需求不接轨。
技工短缺，原因多种多样，我省正多管齐下解决问题：
———以岗位练兵、劳动竞赛促进技工比学赶超。此次大赛就起到了这种目的，在全省服装行业掀起一场“苦练内功、钻研技术”热潮，促进技工全面提升技术素质。
———以职称待遇激励技工提升技术层次。目前，我省一些服装企业也开始在职称评定、工资激励上向蓝领工人开“绿灯”，以能力定工资，以贡献定报酬。在河北汉维服装有限公司，一名工人技师可以拿到两万多元的年薪，高级工也都享受到了相应的岗位津贴。
———通过企业“自训”，培养与企业需求接轨的“金牌技工”。技校培养出来的学生，往往学得很全却不专、不精，与企业实际需要有一定差距。为此，这几年我省服装企业开始加大培训投入，自己培训熟练技工，促进岗位成才。
■以职称待遇激励技工提升技术层次
■通过企业“自训”培养与企业需求接轨的“金牌技工”
本报讯(记者王巍)日前，卓达杯2006年全省服装制作工职业技能大赛暨服装设计大奖赛在汉维西装基地落幕。石家庄3502服装总厂的工人张春霞从全省9支代表队61名选手中脱颖而出，荣获企业组技能大赛综合成绩第一名。
领奖台上的张春霞披红挂花、与服装设计师们同台领奖，不仅如此，大赛组委会还决定为其报请“省技术能手”，晋升其为技师，并且推荐其为“省五一奖章”候选人。这些奖励与荣誉，让领奖台下观看的服装企业的年轻工人们羡慕不已，纷纷表示，做一名像张春霞一样技术过硬、企业欢迎的“金牌蓝领”，将成为他们今后努力的方向。
“技术工人的现状，将决定河北服装业的明天。”省服装行业协会会长刘连红介绍，我省将通过技能大赛、岗位练兵、待遇激励等各种方式“捧红”蓝领技工，使年轻人愿当蓝领，争做“金牌蓝领”，进而促进服装产业大发展。
我省服装业职工技能水平普遍偏低，在近50万从业大军中，技工尤其是高级技工严重短缺问题日益凸显，已成为制约服装大省向强省跨越和产业升级的“瓶颈”。
技工荒来势汹汹，有专家把原因归纳为：“旧、缺、少、不接轨”。旧，就是社会上存在旧人才观，认为白领是人才，蓝领不是人才，做白领有前途，当技工没出息。缺，即缺乏有力的激励机制和保障机制，技术工人身份地位偏低，收入低，职称难评。少，就是技能人才培训经费投入少。不接轨，就是技校培养的技工与企业实际需求不接轨。
技工短缺，原因多种多样，我省正多管齐下解决问题：
———以岗位练兵、劳动竞赛促进技工比学赶超。此次大赛就起到了这种目的，在全省服装行业掀起一场“苦练内功、钻研技术”热潮，促进技工全面提升技术素质。
———以职称待遇激励技工提升技术层次。目前，我省一些服装企业也开始在职称评定、工资激励上向蓝领工人开“绿灯”，以能力定工资，以贡献定报酬。在河北汉维服装有限公司，一名工人技师可以拿到两万多元的年薪，高级工也都享受到了相应的岗位津贴。
———通过企业“自训”，培养与企业需求接轨的“金牌技工”。技校培养出来的学生，往往学得很全却不专、不精，与企业实际需要有一定差距。为此，这几年我省服装企业开始加大培训投入，自己培训熟练技工，促进岗位成才。
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