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退税率下调 铜陵服装业走到十字路口
文章来源: 发表时间：2007-07-10
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7月1日起，服装（服装吧）行业出口退税率由原来的13%调整为11%，铜陵服装业受到大面积影响，波及全市近100家服装出口企业。铜陵市服装行业本已进入微利时代，而出口退税率的下调无疑使得行业利润再遭压缩，加之盲目建厂产能跃进导致全行业“吃不饱”，内外交困下铜陵服装业已经走到十字路口。一些服装生产企业负责人在形容此时此刻的心境时都用了“彷徨”和“心里没底”等词。
旺季不旺
7月5日，在芜铜路恒威工业园华威服装有限责任公司生产车间内，30多名缝纫工不紧不慢地在流水线上工作着，原先四个组的“阵容”已被缩编为两个组。六、七月份一直是服装加工业的旺季，但在车间里并没有见到预想的繁忙景象。
华威服装有限责任公司经理张金花忧心道，现在服装厂越来越难做了。据她介绍，该公司是一家专做出口服装的民营企业，规模在铜陵算中上等，受出口退税率下调的影响，公司今年的外贸订单一直没下来。公司只好接些零散的单子维持着，机器不能停，一停工人就“流失”。
与华威相比，铜陵市一些中小服装厂的日子更不好过。铜陵市郊区一家服装厂，车间里摆放着30多台平缝机，却只有几名女工稀稀拉拉在剪线头。该厂的厂房和员工宿舍都是租的。厂负责人说，现在每天赚的还不够付房租的，员工也走得差不多了。据介绍，因为行业利润的走低，一些中小服装企业主要靠跑量，有的甚至就靠出口退税来生存。
铜陵市服装行业协会秘书长刘和平说，铜陵市目前注册的服装厂有67家，加上没注册的30多家，共有100余家，基本上都是做外贸的，外贸订单业务占到总业务的90%，出口退税率的调整对铜陵市服装产业的冲击可想而知。与去年同期相比，今年铜陵市服装业业务量减少了30%左右，其中主要是外贸订单。
腹背受压
铜陵市承江服装有限责任公司自2002年成立以来，一直就招工不断。服装企业是劳动密集型企业，用人量大，用工紧缺长期困扰着铜陵市一些服装厂。
“员工太紧缺了。”承江服装公司总经理牛玉莲倒出苦水，招一个缝纫工难，招一个熟练的缝纫工更难，招来了能不能留得住也是个问题，“以前是学徒付钱给厂里，现在是厂里付钱给学徒。”
劳动力成本低曾是铜陵服装出口产品的主要优势，也是惟一竞争力，而现在，这一竞争力正在失去。“用工荒”使得企业之间互相挖墙脚。华威服装有限责任公司经理张金花说，该公司附近的一家服装厂几次将招工启事贴在公司大门旁，“你出700，我给800，现在铜陵服装行业人均工资已在1000元以上。”
由于服装行业大多实行的是计件工资，下月付上月的工资，工人间的频繁流动对个人无益，给企业的持续运转也带来影响。
服装加工业准入“门槛”低，弄几台机子就能接活，也助长了行业的盲目跃进。承江服装公司总经理牛玉莲说，不少厂里的师傅带着十来个工人就出来建厂，结果是“老板越来越多，工人越来越少。”
铜陵市服装行业协会秘书长刘和平介绍，铜陵市的服装厂从2001年的4家发展到现在的100多家，发展是迅速的，但量多的背后是质不高，点多、分散，集群效应难体现。
同时外围“气候”不容乐观。由于同样具有劳动力优势的越南、印度、柬埔寨等周边国家正逐步扩大贴牌生产的国际市场份额，此次出口退税率下调后，我市服装产品的价格优势被削弱，部分订单将面临转移。
另外，贴牌简单再生产的低竞争力，使得我市服装企业在产品出口上缺乏定价的主动权，出口退税调整带来的成本上升很难转嫁。
此坎难越
据介绍，铜陵市服装行业在上世纪80、90年代的利润率是30%左右，而现在已缩至1%。行业利润的走低，及行业前景的不明朗，已让部分服装厂萌生退意。今年以来，已经相继有三家服装厂停厂或转行。
长期以来满足于订单式的生产，也阻碍我市服装企业自主创新和品牌开拓的积极性。我市曾创立的“凤丹”、“英路”、“英德利”等一批有影响的品牌，在短暂的勃兴之后已逐渐地衰败。
点多面不广。铜陵市服装企业普遍规模小、技术工艺不强，且相互之间协作性较差，鲜有龙头企业带动。许多企业由于资金短缺，大都是租用有关废弃厂房生产，分布在全市各个角落，企业之间缺少信息沟通，孤军奋战的居多；企业间也存在外销渠道雷同问题，为了争定单而相互杀价“一损俱损”。
铜陵市服装界人士介绍，铜陵市服装业从前和现在，绝大多数企业还都在延续着来料加工、贴牌等有着配额时代影子的生产，对应对“后配额时代”所带来的机遇和挑战认识不足。
进入“后配额时代”，铜陵市服装业出口市场份额有望进一步扩大，但加强自主品牌的开发成为当务之急，竞争的焦点也在从劳动力和资源的较量转向质量和设计的较量，服装业的经济增长方式将从数量增长转为附加值增长。
是原地踏步“观望等待”，还是行业整合“换挡提速”，已成为摆在我市服装业面前的一道坎，躲不了，又绕不过去。
旺季不旺
7月5日，在芜铜路恒威工业园华威服装有限责任公司生产车间内，30多名缝纫工不紧不慢地在流水线上工作着，原先四个组的“阵容”已被缩编为两个组。六、七月份一直是服装加工业的旺季，但在车间里并没有见到预想的繁忙景象。
华威服装有限责任公司经理张金花忧心道，现在服装厂越来越难做了。据她介绍，该公司是一家专做出口服装的民营企业，规模在铜陵算中上等，受出口退税率下调的影响，公司今年的外贸订单一直没下来。公司只好接些零散的单子维持着，机器不能停，一停工人就“流失”。
与华威相比，铜陵市一些中小服装厂的日子更不好过。铜陵市郊区一家服装厂，车间里摆放着30多台平缝机，却只有几名女工稀稀拉拉在剪线头。该厂的厂房和员工宿舍都是租的。厂负责人说，现在每天赚的还不够付房租的，员工也走得差不多了。据介绍，因为行业利润的走低，一些中小服装企业主要靠跑量，有的甚至就靠出口退税来生存。
铜陵市服装行业协会秘书长刘和平说，铜陵市目前注册的服装厂有67家，加上没注册的30多家，共有100余家，基本上都是做外贸的，外贸订单业务占到总业务的90%，出口退税率的调整对铜陵市服装产业的冲击可想而知。与去年同期相比，今年铜陵市服装业业务量减少了30%左右，其中主要是外贸订单。
腹背受压
铜陵市承江服装有限责任公司自2002年成立以来，一直就招工不断。服装企业是劳动密集型企业，用人量大，用工紧缺长期困扰着铜陵市一些服装厂。
“员工太紧缺了。”承江服装公司总经理牛玉莲倒出苦水，招一个缝纫工难，招一个熟练的缝纫工更难，招来了能不能留得住也是个问题，“以前是学徒付钱给厂里，现在是厂里付钱给学徒。”
劳动力成本低曾是铜陵服装出口产品的主要优势，也是惟一竞争力，而现在，这一竞争力正在失去。“用工荒”使得企业之间互相挖墙脚。华威服装有限责任公司经理张金花说，该公司附近的一家服装厂几次将招工启事贴在公司大门旁，“你出700，我给800，现在铜陵服装行业人均工资已在1000元以上。”
由于服装行业大多实行的是计件工资，下月付上月的工资，工人间的频繁流动对个人无益，给企业的持续运转也带来影响。
服装加工业准入“门槛”低，弄几台机子就能接活，也助长了行业的盲目跃进。承江服装公司总经理牛玉莲说，不少厂里的师傅带着十来个工人就出来建厂，结果是“老板越来越多，工人越来越少。”
铜陵市服装行业协会秘书长刘和平介绍，铜陵市的服装厂从2001年的4家发展到现在的100多家，发展是迅速的，但量多的背后是质不高，点多、分散，集群效应难体现。
同时外围“气候”不容乐观。由于同样具有劳动力优势的越南、印度、柬埔寨等周边国家正逐步扩大贴牌生产的国际市场份额，此次出口退税率下调后，我市服装产品的价格优势被削弱，部分订单将面临转移。
另外，贴牌简单再生产的低竞争力，使得我市服装企业在产品出口上缺乏定价的主动权，出口退税调整带来的成本上升很难转嫁。
此坎难越
据介绍，铜陵市服装行业在上世纪80、90年代的利润率是30%左右，而现在已缩至1%。行业利润的走低，及行业前景的不明朗，已让部分服装厂萌生退意。今年以来，已经相继有三家服装厂停厂或转行。
长期以来满足于订单式的生产，也阻碍我市服装企业自主创新和品牌开拓的积极性。我市曾创立的“凤丹”、“英路”、“英德利”等一批有影响的品牌，在短暂的勃兴之后已逐渐地衰败。
点多面不广。铜陵市服装企业普遍规模小、技术工艺不强，且相互之间协作性较差，鲜有龙头企业带动。许多企业由于资金短缺，大都是租用有关废弃厂房生产，分布在全市各个角落，企业之间缺少信息沟通，孤军奋战的居多；企业间也存在外销渠道雷同问题，为了争定单而相互杀价“一损俱损”。
铜陵市服装界人士介绍，铜陵市服装业从前和现在，绝大多数企业还都在延续着来料加工、贴牌等有着配额时代影子的生产，对应对“后配额时代”所带来的机遇和挑战认识不足。
进入“后配额时代”，铜陵市服装业出口市场份额有望进一步扩大，但加强自主品牌的开发成为当务之急，竞争的焦点也在从劳动力和资源的较量转向质量和设计的较量，服装业的经济增长方式将从数量增长转为附加值增长。
是原地踏步“观望等待”，还是行业整合“换挡提速”，已成为摆在我市服装业面前的一道坎，躲不了，又绕不过去。
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2007-07-10
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