外来务工者的创业乐园
文章来源:湖州日报 发表时间:2007-10-28
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湖州在线讯 浙江德清华丝纺织有限公司的一批员工日前去庐山旅游,这是该公司员工旅游计划的一部分,也是企业挽留员工计划的一部分。据悉,从今年5月份,该公司4000余员工分批分次到南京、杭州、宁波等地旅游,每人费用400元均由企业提供。
组织员工外出旅游是“华丝纺织”从2002年建厂之初就实行的一项计划。企业从未间断。
浙江德清华丝纺织有限公司是一家服装出口企业,产品出口美国以及欧洲多个国家,去年实现出口创汇4500万美元。这样一个服装出口企业怎么对组织员工旅游如此用心?公司负责人说,企业埋单让4000多员工到周边地市旅游观光是企业用心留住员工的方法之一,纺织服装企业是人员密集型企业,固定的员工队伍是企业生存和发展的保证,这对出口企业更是显得尤为重要。
据了解,在“华丝纺织”的外来务工人员队伍一直较为稳定,3年以上的老员工占到了全体员工的90%,其中近三分之一是夫妻搭档。在“华丝纺织”的职工宿舍中,夫妻房就有450多间。
公司负责人说,挽留员工计划还远不止这些。譬如,全部员工的工资准时发放,每年员工返乡的费用均由企业提供,职工住房实行公寓化管理等等,但这些仅仅是员工最基本的需求,企业考虑最多的是员工的学习、技能的提高。据介绍,每年企业都请专家对员工进行培训,今年办的培训班已经达到了20多次。据了解,企业良好的学习竞争氛围让企业呈现出积极向上的面貌,目前“华丝纺织”拥有的11个分厂正副厂长和两个中心的负责人均来自生产一线。
挽留员工计划的实施不仅留住了外来员工,还让他们把企业当作了自己的家,很多员工出主意、献计策,为企业节约一度电、一滴水。挽留员工计划不仅把外来人变成了自家人,还让企业的向心力和凝聚力得以提高。
今年6月,河南籍员工周广在公司外遭人抢劫并受伤,按照公司的规定,不能作工伤处理,但刚来企业不久的周广本来钱就不多,再加上被劫更无力支付医药费。不能破坏公司规定,但也不能放弃一名员工。工会拿出1000元的同时,向企业员工发出倡议帮助周广。两天时间仅有250余人的分厂捐款就达6万多元。
就在记者采访的当天,在老家休息几个月的周广又回到了“华丝纺织”,他说:“一人有难,这么多人伸手相助,让我很感动,我觉得这里是我们外来人员打工创业的乐园。”